业界首个！5万国产卡跑出万亿模型，美团抢人决心藏不住了
万亿参数模型背后的野心：美团LongCat如何以“内部创业”模式抢夺AI顶尖人才
在人工智能技术狂飙突进的时代，大模型厂商的竞争早已超越了单纯的技术比拼，演变为对顶尖人才的激烈争夺。
近日，业界首个在国产芯片上跑出的万亿参数模型 LongCat-2.0 正式发布。与此同时，美团同步推出了从原有体系中独立升级的 “LongCat顶尖人才校招计划”。这两大动作释放出一个明确信号：美团在大模型领域，尤其是基座模型研发上，正展现出前所未有的决心与野心。
从“北斗”到“LongCat”：人才战略的独立与升级
6月，美团宣布启动“LongCat顶尖人才校招计划”。这项新计划并非凭空产生，而是从美团运行近10年的“北斗计划”中剥离出来，旨在以更灵活、更具竞争力的方式，在全球范围内招募AI领域的顶尖大脑。
为了更清晰地理解这一变化，我们可以对比一下这两项人才计划的定位差异：
- LongCat顶尖人才校招计划：这是美团的“特种部队”，专门为大模型基座团队服务。其目标是打造一支高人才密度的核心团队，直击模型能力的最前沿。招聘岗位涵盖了基础模型、AI Infra、Agentic模型训练、多模态交互与具身智能（Embodied AI）以及模型评测等核心方向。
- 北斗计划：作为美团的人才基石，北斗计划依然保留着其广泛性。除了基座大模型岗位被拆分出去外，它继续面向全球校园精英，覆盖大模型应用、自动驾驶、无人机、智能决策等更广泛的智能化场景。
这种分工明确的策略，体现了美团在AI人才布局上的精细化运作：既有冲锋陷阵的先锋，也有稳固后方的主力。
给足诚意：不设限的薪酬与TOP级算力
在招聘团队制定的人才策略中，最引人注目的莫过于对薪酬和资源的承诺。
薪酬方面，LongCat计划采取了极具吸引力的“价值导向”策略：以能力和价值贡献定薪，不设绝对值上限。这意味着，对于真正具备顶尖能力的候选人，报酬将是开放式的。
资源方面，LongCat提供了行业TOP级别的人均算力。对于大模型研究者而言，算力就是弹药。充足的算力不仅意味着更快的实验迭代速度，更代表着将想法快速转化为成果的可能性。
此外，LongCat还致力于精简组织层级，并在团队间实行“不赛马”原则。这在互联网大厂中尤为难得，避免了内部资源内耗，让团队能心无旁骛地攻克技术难关。
像“内部创业”一样做研究：扁平化与目标驱动
在LongCat团队，职级观念被弱化，“目标第一”成为核心决策原则。团队的长期愿景是构建“从数字世界到物理世界的全球标杆AGI”。所有的资源分配、技术选型乃至争议解决，都回归到这个终极目标上来审视。
这种文化赋予了研究人员极大的自由。只要有想法，就可以去验证，即使是有争议的创新也能获得容错空间。
一个典型的案例是 LongCat-Next 的技术突破。
在提出最初的技术路线时，团队内部曾有过质疑。该方案采用了一种非传统的思路：用纯离散的方式统一表达文本、语音和视觉。许多成员担心这会导致“视觉上对微小感知任务的明显损失”。
然而，团队选择了放手一试。结果令人惊喜：在OCR等视觉感知任务上，纯离散表达在同等训练条件下，表现并不亚于连续表达，甚至达到了同样优秀的水平。这一突破正是源于团队鼓励创新、敢于试错的氛围。
更重要的是，在LongCat，工程团队与算法团队紧密协同，大家在一个战壕里做事，而不是简单的“A团队给B团队提需求”。这种深度的联合设计，使得国产卡适配、模型架构创新等一系列技术难题得以高效解决。
成长加速：两年从校招生到核心负责人
在这种环境下，人才的成长速度惊人。据透露，一位通过该计划入职的校招生，加入LongCat团队参与预训练工作仅两年多时间，便已成为模型预训练的主要负责人之一，主导了最新万亿参数模型 LongCat-2.0 的研发。
战略进攻：从国产算力到万亿模型
美团CEO王兴曾在财报会议上明确表示：“在AI领域，我们的策略是进攻，而不是防守。”
这句话背后是对底层模型能力的深刻认知。美团做大模型的起点，不仅仅是为了结合现有的商业生态，更是为了攀登模型能力的最前沿。为此，美团提前布局了国产算力集群，并制定了清晰的技术演进路线：
| 年份 | 主线任务 |
|---|---|
| 2023年 | 从0到1，快速构建千亿模型的Infra能力，跑通训练流程 |
| 2024年 | 规模化使用国产卡，跑出更先进、高效的MoE模型架构 |
| 2025年 | 进一步上推模型训练规模至数千亿参数 |
| 2026年 | 冲击万亿参数规模，探索SOTA水平的Agent和Coding模型 |
今年6月底发布的 LongCat-2.0 正是这一战略的里程碑式成果。它不仅是业界首个在五万卡国产算力集群上完成全流程训练与推理的万亿参数模型，其在正式版发布前，预览版本就已通过OpenRouter平台面向全球开发者开放调用，并一度跻身全球大模型调用量前三。
这一成就让外界意识到，美团在自研大模型上的决心被严重低估了。每一次新模型的发布，LongCat团队都在重新划定行业的起跑线。
结语
在这场AI竞速中，顶尖人才是最关键的变量。美团通过“LongCat顶尖人才校招计划”，以开放的薪酬、充足的算力、扁平的文化以及清晰的战略愿景，向全球有志于探索AGI前沿的人才发出了诚挚邀请。
如果你也渴望在一个目标驱动、协作紧密的环境中，挑战技术的边界，共同构建从数字世界到物理世界的全球标杆AGI，那么LongCat或许就是你正在寻找的舞台。
投递通道：戳「阅读原文」，一键投递LongCat顶尖人才校招！